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大学寒假***陷阱实例

时间:2023-01-26 03:33:05  热度:3°C

1、大学寒假***陷阱实例一个月左右的寒假开始了,部分学校放假时长可达40 天,多数大学生会选择寒假***打工,下面是为大家收集的关于大学寒假***陷阱实例,欢迎大家阅读 !案例一:试用陷阱有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。危害:如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。如何规避:在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工打听消息,询问那里的工作情况。如果已经去了该公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”。一般

2、同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。危害:粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续这份工作,从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避:求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节

3、。某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。案例二:工资缩水在某职业技术学院读文秘专业的李某去年年底,通过朋友的介绍,在市区一家***企业找了份工作,为公司作前台接待、打印资料、整理文档等。面试时与老板口头约定每月报酬是 800 元。李某非常认真地对待这份工作,工作一个月后,她却只拿到了 600 元的工资,而老板的理由是李某在一个月中迟到两次,故扣除 200 元。而公司在面试时从未向她提及相关事宜。 8 月 28 日,李某看假期即将结束,就找到老板

4、,提出自己干到月底凑够一个月后便辞职返校。然而李某未曾想到,老板当即将她辞退,只给她发了 400 元的工资,她向老板提出质疑,得到的答复却是,“突然离开导致公司人手不足,急需高薪招工”,老板以此为由,拒绝为她补齐工资。“工作了两个月,从未足额拿到工资。”因为着急返校,又拿不出工资约定的凭证,李某最后只得忍气吞声,“没几家 用人单位同意与我们签订书面协议,多是口头协议敷衍,我们的合法权益根本得不到保障。而且即使有证据***,我们也没那么多费用和精力。”案例三:被骗中介费小苏家住谷城,是湖北文理学院大二学生。前不久,小苏在校园内看到一则暑期招聘启事启事上称,一个月基本工资 150 元,全勤奖 200

5、 元,生活补贴 30 元。小苏心里一盘算,一个暑假可挣一学期的生活费,急忙拨通了招聘启事上的电话。电话拨通后,一自称是王老师的人在电话里告诉她,要先面试。于是,双方约好见面,地点在学校附近的一店面。王老师介绍,该店面是租用的临时办公地点。在简单地询问小苏的个人信息后,王老师让她回去等通知。3 天后,小苏接到通知称,已被录用,但要预交车费及中介费用等,共计 200 元。小苏填写了一张表格,交了200 元钱,对方通知她20 日出发,去广东东莞一工厂上班。就在出发的前两天,小苏接到电话。王老师说,之前联系的工厂不招人了, 他们会再联系一家。可此后几天,王老师给小苏介绍的工作与招聘启事上宣传的待遇相去甚远。由

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