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大学毕业生签约时的注意事项

时间:2023-01-26 03:32:55  热度:4°C

1、大学毕业生签约时的注意事项应届毕业大学生签约要注意哪些事项呢?下面为大家详细介绍!大学毕业生经过重重考验拿到 offer 之后,下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。下面给大家讲讲应届生签约最应该几个注意事项。一般来讲,签约分为两种:签 offer 和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。一、签 offeroffer 一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这

2、种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的 offer ,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:1)offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签 offer ,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的***,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,

3、所以他们无法跟你签三方,只能签offer 。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案( 如天津人才市场 ) ,即和这家单位签三方 / 要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签 offer 的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。2) 如果签了 offer 以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金 ?答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式

4、的合同。所以,如果在 offer 中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违 offer 也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果 offer 上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签 offer 时,还是要慎重。总之,大多数情况下,签 offer 并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签 offer 之前,一定要想清楚:这个 offer 所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受 ? 如果不能接受,那么,建议不要签。二、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个

5、人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:1) 户口要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像 IBM、华为每年就能拿到很多

6、名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5 分”和“地域导向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。注意:所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作比对,以确定自己能否拿到户口。分数线05 年是 6406 年是 68 分,今年的还没出来,估计应该在70 分左右。友情提分,示:我跟就业指导

7、中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准备,不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要 / 你认为不重要,它就不重要。个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员

8、考试。这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:买户口。网上很多人说,XXw就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口,而且要确保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非常困难。( 提示:这种方式风险很高,不建议尝试哦!)在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大,基本不要指望。跟本地人结婚。这是最直接

9、的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。继续考硕 ( 博) 。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。这点,请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂

10、档案,而跟你就业单位签劳动合同 / 要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息 / 要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己

11、后悔的决定。2) 待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看 HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票 ( 期权 ) 、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节:工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。例如:税前工资 7000,发 13 个月,则年收入 7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有一些单位会发 14-16 个月不等,例如: IBM 就是发 14 个月。所以,一定要看年收入。奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百

12、度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有 1000 的餐补,中兴好像也有 500 的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有***力的福利,

13、例如: google 会给员工提供 30 股股票,华为 99 年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股票。对此,一定要看准机遇,要是有这样的 offer ,千万不要错过。保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是 5

14、000,他们以 2000 为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供 充医 保 、 充养老保 、 充意外保 、住房无息 款或 适用房等,也要 清楚。把 些收入加起来,得到年收入。然后再考 工作地的工 水平和消 水平。例如:8W的年薪在天津花,无疑是相 收入非常高的, 也是那么多同学 ( 包括已 的 ) 去面中 天津的原因。3) 工作内容要 清楚自己的具体 位, 个 位的工作内容

15、,在公司所 的地 。一般来 ,如果是公司的核心 部 ,会比 受重 , 展前景会更好,如果是其它 助部 ,可能受重 程度会差一些,当然没有 的,关 有看你的工作有没有技 含量, 于你个人能力的提高、 生涯有没有帮助, 于你跳槽、升 有没有帮助。4) 加班 / 出差情况 于有些公司来 ,加班是在所 免的,如: 、中 、微 、 IBM基本上 大多数IT 企 都要加班 / 而 于有些 位来 , 繁的出差是在所 免的,例如: 工程 , HR, 售等。 于 些,要提前有所了解,有思想准 ,像 ***可能会派到***若干年,条件很苦。如果自己不能忍受 期的加班、出差,建 不要 。另外,要 清楚加班是否有加班 。

16、 在好像大多数公司加班都是没有加班 的,少部分公司有,不 好像国有有 定:如果周六、周天加班的 ,可以 得正常工 3 倍的加班 ,如果是五一、十一 些法定假日加班的 ,好像 得的加班 更好,具体可以 一下。另外就是出差 。一般来 ,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为***好像是每天 70 美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。5) 培训对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、 infosys ,最出名的都是

17、它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以,在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6) 发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素,试想:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢 ?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反,如果你去的一家单位,机构臃

18、肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然,如果你希望稳定,这样的单位也是不错的选择。个人觉得,在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业。公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。7) 签约年限及违约金一般单位签 3 年,也有签5 年的,还有的单位签1 年,如华为 ( 后来经打听,也是签 3 年 ) ,此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx 个月的个人工资,大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得 N+2个月工资的赔偿。例如:你和公司签3 年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在第二年解雇你,即

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