文档收藏网

大学毕业了签了三方协议还要签劳动合同吗

时间:2023-01-26 03:32:55  热度:4°C

1、大学毕业了,签了“三方协议”还要签劳动合同吗?今夏,又将迎来毕业季,你的孩子,你的兄弟姐妹毕业了吗 ? 毕业季时候,学校都会发“三方协议”给学生,要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订“三方协议”,是否不需要签订劳动合同 ?还有签订“三方协议”有何影响 ?下面就来说说。案例用“三方协议”做幌子,不与员工签劳动合同:小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现,只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问,商贸公司解释是:公司、小赵及小赵的毕业学校,彼此之间签订有“三方协议”,该协议已经确定了小赵的劳动关系,因此无需另行签订劳动合同。随后,在与商贸公司协商未果

2、的情况下,小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁,要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。提醒签了“三方协议”,仍应签劳动合同:劳动合同法第 10 条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同,并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即高校毕业生就业协议书,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届

3、毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方***有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。“三方协议”有何风险?三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他***的后果,因此毕业生需谨慎。一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,

温馨提示:
1. 文档收藏网仅展示《大学毕业了签了三方协议还要签劳动合同吗》的部分公开内容,版权归原著者或相关公司所有。
2. 文档内容来源于互联网免费公开的渠道,若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请通知我们立即删除。
3. 当前页面地址:https://doc.bogoing.com/doc/b6f446cce25f1177.html 复制内容请保留相关链接。