文档收藏网

大学生签约必须要知道的那些事儿

时间:2023-01-26 03:32:23  热度:3°C

1、大学生签约必须要知道的那些事儿马上又是毕业季,毕业后就是就业问题,就业时最重要的就是签约,一些注意事项是不可不知的。( 一) 签约须知小心用人单位在“四金”上玩花头前几年的“两金” ( 养老保险金和住房公积金 ) 目前已扩展到“四金” ( 再加上失业保险金和医疗保险金 ) ,这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名,但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性。凡“四金”规定适用单位,必须无条件地执行,它也是适用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利。从实施“四金”开始的五六年实践看,少数用人单位为逃避社会责任,在“四

2、金”上不断玩“花头”,因此,求职者在签订合同时,要多长个心眼,以免自己的合法权益遭受侵犯。用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子,不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险,其保单也往往控制在单位手里,职工是否能得到实际好处,有许多不确定因素。比如你离开这家单位时,保险不一定转到你手里,即使保单给你了,以后的保险费也要全额自己承担,否则保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则,有较强的连续性,它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时,可暂封账户,在你重新就业后仍可继续缴纳,不影

3、响今后的收益。第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则,其中单位为你缴大头,个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额,以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数,有些单位只计“工资”,不计其他收入。其实“工资性收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。托称“试用期”,是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法拖长试用期的期限,并用“试用期”为借口,不为职工缴“四金”。其实试用期也是合同的有效期,即使在试用期,职工也有享受“四金”的权利比如市政府关于养老保险金的有关规定,当劳

4、动者被用人单位正式录用后的次月起,就应当为被录用人员缴纳养老保险金。( 二) 做好签约准备第一家公司其实就像你的启蒙老师,它教给你东西的好坏,在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以,在和公司签约以前,不妨先了解一下这家公司的基本情况:公司的成立年限:是有一定年限,已经开拓出相应的市场了,还是刚刚起步,处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。公司的经营状况:很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。公司的用人机制和晋升制度:这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的,还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽

5、可能地从各个角度去了解这些,可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。公司的培训体系:是最大限度地尊重员工,并给予员工完善的培训,还是只看重员工的无条件付出,而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系,也可以让自己更好地判断去留。公司的下一步市场发展方向:是固守原有的市场,不再进取了 / 还是计划进一步地拓展相应市场,并有更大的举措 / 抑或很多项目正在撤销,市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是,要知道,如果说公司是一艘正在航行的船的话,它的好坏,往往也决定了个人命运的好坏。了解你的老板:不管是大公司的一个决策层面也好,还是小公司独当一面的老板,他们的个人能力

6、以及领导力的好坏,往往也影响到公司的发展。对于一名求职者,尤其是刚刚大学毕业的求职者来说,最关键的是要明确,在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合,这家公司的稳定性如何,以及是否能够提升自己的职业能力。看清试用期期限、合同期限。一般来说,签1 年合同的,试用期为 1 个月至 3 个月不等,最多不能超过 3 个月 / 若试用期为 6 个月的,合同期限必须超过 3 年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴情况,而不要被公司随意隐性地扣去薪水,当然,这个也是视工作性质决定的。注意公司明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”,抑或什么也没有。一般按照国家

7、规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。其他,也可以关注一下年假等相关事项。总之,尽可能地去了解相关的人事法规,也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害 !签约前的准备工作:1/ 首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇,而忽略了对自己职业生涯的规划。2/ 选择公司的时候要注重公司的企业形象。对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样,学校的声誉常会为学生带来帮助,企业的选择也是如此。3/ 每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样,学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生,在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重,企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。4/ 勿以善小而不为。一些企业会对试用期的员工进行培训。良好的规划,让员工尽快地适应工作环境,进入工作角色。学生千万不要以为基层工

温馨提示:
1. 文档收藏网仅展示《大学生签约必须要知道的那些事儿》的部分公开内容,版权归原著者或相关公司所有。
2. 文档内容来源于互联网免费公开的渠道,若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请通知我们立即删除。
3. 当前页面地址:https://doc.bogoing.com/doc/cac7866a84640e3a.html 复制内容请保留相关链接。